点击进入在线测试：2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷二
点击查看>>2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷6套
一、单项选择题
1、人们界定工作压力含义的模式不包括（ ）。
A．以反应为基础的模式
B．以物质为基础的模式
C．以刺激为基础的模式
D．交互作用模式
参考答案：B
参考解析：572
2、关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（ ）。
A．一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B．一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C．胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理
D．确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
参考答案：A
参考解析：119
3、（ ）不属于人力资本的心理成本（心理损失、精神成本）。
A．学习艰苦、令人厌烦
B．寻找职业令人乏味、劳神
C．投资期间无法工作而放弃的收入
D．迁移需要远离朋友
参考答案：C
参考解析：425
4、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）。
A．缺点逆用法
B．焦点法
C．希望点列举法
D．缺点列举法
参考答案：A
参考解析：277
5、心理测试的标准化不包括（ ）。
A．题目
B．施测过程（或评分）
C．解释
D．施测对象
参考答案：D
参考解析：151
6、集体协商主要采取（ ）的形式。
A．申请仲裁
B．谈判会议
C．协商会议
D．诉讼请求
参考答案：C
参考解析：515
7、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
A．基本工资
B．绩效工资
C．长期激励工资
D．员工福利保险
参考答案：C
参考解析：407
8、下列说法错误的是（ ）。
A．职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B．任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C．会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D．上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
参考答案：C
参考解析：584
9、（ ）是绩效考评工作的第一步。【提示：通过做这道题，请记忆住绩效考评一般程序的其他步骤，在此不再另外设计题目】
A．确定考评的方式和方法
B．确定考评的时间
C．确定考评指标、考评者和被考评者
D．进行考评
参考答案：C
参考解析：355
10、当一个组织的日常生活笼罩着敌对、疏远或不友好的气氛时，员工会终日感觉紧张，相互之间不信任，不愿意相互支持，并且缺少解决问题的协作精神，属于（ ）压力源。
A．角色模糊
B．角色冲突
C．企业文化
D．人际关系
参考答案：C
参考解析：574做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
临考模拟题：2016下半年人力资源一级考试临考模拟题汇总
