点击进入在线测试：2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷五
二、多项选择题
1、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A．性质任务
B．职责权限
C．岗位关系
D．劳动条件和环境
E．员工承担本岗位任务应具有的资格条件
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：160-161
2、（ ）是突发事件的典型特征。
A．突发性
B．不可预期性
C．群体性
D．社会的影响性
E．利益的矛盾性
参考答案：A,B
参考解析：537
3、工会的职能具体表现为（ ）。
A．维护职工合法权益的职能
B．建设职能
C．参与职能
D．协调职能
E．教育职能
参考答案：A,B,C,E
参考解析：585-587
4、薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．短期和长期的激励工资
D．员工福利保险和服务
E．非货币收益
参考答案：A,B,C,D
参考解析：406
5、关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。
A．侧重于适应企业外部环境的压力
B．侧重于内部资源的开发
C．企业应以自身的报考资源而不是静态资源为基础来制定并推行它
D．它是建立在外部约束条件的基础之上
E．它是建立在确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础之上
参考答案：B,C
参考解析：BC
6、按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．单向指导型面谈
E．综合式绩效面谈
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：365-366
7、运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。
A．普通员工比例
B．核心员工比例
C．人才储备数量
D．人员到岗时间
E．核心员工流失率
参考答案：B,C,D,E
参考解析：337-338图4-6
8、岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A．将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B．有利于员工职业生涯的发展
C．改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D．改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E．针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
参考答案：B,D,E
参考解析：120
9、下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（ ）。
A．当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持
B．当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
C．在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D．在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
E．劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行义务的，人民法院应予支持
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：559
10、根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。
A．前期准备工作
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．绩效考评结果反馈体系设计
E．制定绩效管理制度
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：326做题后，结合讲师视频教学课程，巩固知识点>>
临考模拟题：2016下半年人力资源一级考试临考模拟题汇总
