二、多项选择题
1、人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )。
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略.并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
参考答案：B,C,D
参考解析：(P288) 本题考查人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责。
2、关于平衡计分卡，下列说法正确的是( )。
A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要
B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行
C.在构建平衡计分卡的过程中，首先要建立企业的愿景和战略
D.内部流程指标的创立和量化比较容易，其他三类指标相对困难
E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
参考答案：B,C
参考解析：(P388～392) 本题考查平衡计分卡的知识点。
3、( )属于职业能力测试。
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
参考答案：B,C
参考解析：(P147～148) 本题考查职业能力测试的分类。
4、职业生涯委员会一般由( )组成。
A.企业最高领导者
B.职业指导顾问
C.优秀员工
D.组织外部专家
E.人力资源部负责人
参考答案：A,B,D,E
参考解析：(P288) 职业生涯管理委员会，一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成。
5、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是( )。
A.独立型是“两块牌子，一套管理人员”
B.只有依托型职能机构才能设立智囊机构
C.依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
D.相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
E.独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构
参考答案：A,B,D
参考解析：本题考查依托型职能机构和独立型职能机构。
6、职业生涯指导顾问的任务包括( )。
A.为员工的职业生涯发展提供咨询
B.对管理人员的聘用和管理进行决策
C.协助做好各部门管理人员之问的薪酬平衡
D.参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
参考答案：A,C,E
参考解析：(P288) 本题考查职业生涯指导顾问的任务。
7、创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。
A.提出问题
B.分析问题
C.总结问题
D.解决问题
E.拓展问题
参考答案：A,D
参考解析：(P249) 创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题和解决问题的能力构成。
8、下列关于人力资本管理说法正确的有( )。
A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
参考答案：B,C,E
参考解析：考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。
9、绩效管理系统总体评估的内容包括( )。
A.对绩效管理体系的评估
B.对员工绩效考核结果的评估
C.对绩效管理制度内容的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估
参考答案：A,C,D,E
参考解析：(P372) 绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
10、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A.宏观经济状况良好
B.劳动力市场供大于求
C.社会舆论导向支持工会的行动
D.企业的货币工资支付能力下降
E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益
参考答案：A,C,E
参考解析：本题考查影响集体谈判双方坚持点确定的因素。
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