一、单选题
1.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的
参考答案：D
2.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气
参考答案：C
3.下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性 D.组织的内外部环境
参考答案：D
4.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化
参考答案：B
5.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错
6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议
参考答案：A
7.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：B
8.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法
参考答案：B
9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训
参考答案：A
10.目标管理法能使员工个人的( )保持一致
A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标
参考答案：A
