二、多选题
11.确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法
参考答案：A, B, D
12.绩效考核的类型为( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平时考核
D.专向考核
参考答案：B, C, D
13.关于录用决策，表述正确的是( )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
参考答案：A, B, C, D
14.人力资源具有( )
A.有效性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
参考答案：B, C, D
15.劳动标准的具体内容包括( )
A.最低工资标准
B.最长工作时 间和休息休假制度
B.劳动安全卫生
D.女职工和垮掉工的劳动条件等
参考答案：A, B, C, D
16.劳动法是( )
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
参考答案：A, B, C
17.劳动定额的基本形式有( )。
A.时间定额 B.看管定额C.服务定额 D.产量定额E.消耗定额
参考答案：A, D
18.进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法
A.任务分析法 B.集体会谈法C.团队分析法 D.个人面谈法E.现场观察法
参考答案：B, C, D
19.面试考官应由( )组成
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
参考答案：A, B, D
20.劳动的调整对象( )
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
参考答案：B, C
