一、单选题
1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案：C
2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对
参考答案：C
3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是 思想 政治工作的补充
D.二者没有关系
参考答案：A
4.劳动卫生规程不包括( )。(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)
A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害
参考答案：B
5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系
参考答案：D
6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育
参考答案：C
7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质
参考答案：D
8.劳动力市场规则可以概括为( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
参考答案：B
9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决
参考答案：A
10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老
参考答案：C
热点：2017年人力资源考试真题及答案专题|人力资源管理师试题库
人力资源管理师考试告别盲目备考，讲师破解核心考点，详解人力六大模块，增设职场实操！点击进入>>
