二、多选题
21.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。
A.多样化 B.任务的整体C.任务的意义 D.自主权E.反馈
参考答案：A, B, C, D, E
22.劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。
A.一个月
B.一个星期
C.半个月
D.15天
参考答案：C, D
23.行为面试法的前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
参考答案：A, D
24.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
参考答案：A, B, C
25.关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
参考答案：B, C, D
26.在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。
A.有较大时间跨度
B.费时费力费资金
C.只能做定性分析
D.只能做定量分析
E.易于进行员工之间的比较
参考答案：A, B, C
27.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
A.多样化 B.任务的整体性C.任务的意义 D.自主权E.任务的重要性
参考答案：A, B, C, D
28.关于入职培训，表述正确的有( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
参考答案：A, C, E
29.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结，消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工，鼓舞士气
参考答案：A, B, E
30.培训的直接成本包括( )。
A.培训材料 B.培训设备C.培训师的师资费 D.教室的租金E.学员的差旅费
参考答案：A, B, C, D, E
热点：2017年人力资源考试真题及答案专题|人力资源管理师试题库
人力资源管理师考试告别盲目备考，讲师破解核心考点，详解人力六大模块，增设职场实操！点击进入>>
