2019一级人力资源管理师每日一练试题答案(9.4)
1．民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（）。
A．确认之诉
B．实体之诉
C．给付之诉
D．变更之诉
2．运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（）。
A．建立企业的愿景与战略
B．围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRI
C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D．设计岗位(个人)的平衡计分卡
E．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系
参考答案：
1.B
【解析】“诉”是指原告就特定争议向法院提出的保护自己劳动或用工实体权益的请求。按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，民事纠纷的诉讼中可以把诉分为确认之诉、给付之诉、变更之诉。这种划分在劳动争议诉讼中同样适用。
2.ACDE
【解析】运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业KPI指标体系的设计。其主要程序有：①建立企业的愿景与战略；②围绕企业的愿景和战略，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面设计企业平衡计分卡；③利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组级的平衡计分卡；④设计岗位（个人）的平衡计分卡；⑤将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总后形成体系。
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