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一级人力资源管理师试题（10.2）
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1．下列关于常模的描述，错误的是（）。
A．是衡量测试有效性的指标
B．是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C．是用以比较不同被试者测试分数的标准
D．能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平
2．关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
A．岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B．工作态度和工作业绩有着必然联系
C．工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D．否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E．年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
参考答案：
1．A【解析】选项A，常模是用以比较不同被试者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。
2．ADE【解析】工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转换为业绩，故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好，而做出了好成绩，如果不剔除这一“运气”因素，就不能保证考评的公正性和公平性，故选项C错误。
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