2019下半年人力资源管理师全面实行机考，为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
一级人力资源管理师试题（10.7）
扫描下面二维码，下载233网校APP，免费做更多试题！
1．下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A．设计企业层面的KPI
B．制作工作说明书
C．建立考评组织
D．设计绩效管理运作体系
2．基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
A．可以与岗位职责紧密相连
B．可以与经营业绩紧密挂钩
C．为员工的职业生涯发展指明方向
D．能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开
E．既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核
参考答案：
1．B【解析】绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析形成工作说明书，进行岗位胜任特征模型设计。
2．ABCD【解析】选项E，岗位胜任特征指标(PCI)是针对人员所设定的绩效指标，适用于对人的考评，而其他指标既适用于组织的考评，也适用于对人的考评，即使是工作态度指标，也可以用于对部门的考评，这是PCI不同于其他指标的地方。
相关推荐：历年人力资源管理师真题及答案
2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你一次取证>>
