2020年人力资源管理师一级试题每日一练(6.10)
人力一级群：798386541 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
参考答案：D
参考解析：胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
2、【多选题】职业心理测试的主要手段有( )
A.学业成就测试
B.体能测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
参考答案：ACDE
参考解析：职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。
两道题目做的不过瘾？一级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
