企业人力资源管理师一级试题(12.18)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）
A．成本收益分析
B．群体批次分析
C．员工满意度分析
D．员工流动后果分析
参考答案：C
参考解析：员工的工作满意度，既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况，也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标，或以发放调查问卷的方式来掌握实际情况，员工满意度分析就是企业每年年终对流出和仍留在企业的员工进行分析。
2、员工的持股计划（ ）
A．有现金支付和延迟支付两种形式
B．是基于部门范围的激励薪酬方案
C．企业在推行时要考虑员工的购买能力
D．可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金
E．能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展
参考答案：CDE
参考解析：员工持股制度的设诗分类：(1)福利分配型员工持股：这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性员工持股与其他福利没有本质的区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。(2)风险交易型员工持股：这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。
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