企业人力资源管理师一级试题(12.19)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略
参考答案：B
参考解析：内部成长战略侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营，所以实施内部成长战略的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
2、下列说法正确的是（ ）
A．福利具有较大的灵活性和弹性
B．一般而言，福利能够增加员工对企业的认同感
C．由于福利的稳定性，员工可能会低估企业的福利成本
D．企业应当基于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成
E．致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，福利支出的比例应该较高
参考答案：BE
参考解析：所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：(1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金，是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。
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