企业人力资源管理师一级试题(12.21)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
A．股东大会
B．董事会
C．经理班子
D．监事会
参考答案：B
参考解析：董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。
2、战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）
A．分析研究战略性人力资源管理的区别
B．将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C．集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D．人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E．管理模式的转变
参考答案：BCD
参考解析：战略性人力资源管理基本特征的分析：(1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。(2)集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源的基本原理和基本方法。(3)人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。
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