2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题
为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。
多项选择题
遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)
A.预告性
B.及时性
C.同一性
D.明确性
E.开发性
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。
A.总体的功能分析
B.总体的方法分析
C.总体的结构分析
D.总体的信息分析
E.总体的流程分析
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效总结面谈
E.绩效考评面谈
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
E.分析问题式面谈
( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励策略
B.组织变革策略
C.负向激励策略
D.人事调整策略
E.正向激励策略
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