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06年7月高级人力资源管理师综合评审

来源:233网校 2006年10月11日
【文件四】

类别:电子邮件
来件人:陈欣 培训专员
收件人:李明翔 人力资源部总监
日期:7月8日
 
李总:
  您好!
  公司四月份在南非首次承接的420工程现已开工,工程部准备委派6名高级技术人员到南非提供技术报务。可是,这6名技术人员英语水平较差,虽经过为期半年的在岗英语培训,但效果不尽人意。因此,工程部计划临时安排他们去英语学校参加封闭式培训,培训时间为2个月,费用为每人10000元。该计划已经上报人力资源部。可是,昨天工程部来电称,财务部不同意支付培训费用,理由是该培训事先没有计划和预算,资金周转不过来,这几名员工原计划10月份赴南非,工程部担心如果不能按期派人提供技术支持,可能会影响合同的执行和公司的声誉。目前,工程部非常焦急,请求您出面协调,敬请尽快回复。
 
关于文件四的回复表

 
回复方式:(请在相应选项前的“□”里划“√”)
  □信件/便函
  □Email
  □电话
  □面谈
  □不予处理
  □其他处理方式,请注明__________
回复内容:(请做出准确、详细的回答)
略:
 
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