类 别：便条
来件人：柯欣 行政专员
收件人：李峰 综合事务部经理
日期：11月20日
李经理：
最近我发现考勤情况越来越糟糕，打卡形同虚设，迟到也司空见惯。我和各个部门的经理谈过，希望他们能严格执行考勤制度，但他们只是简单答应，并未采取实际措施。此外，各部门的加班申请也越来越多，我觉得有必要向各个部门严肃地提醒这个问题，您如有空，想和您讨论一下。
柯欣
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[文件七]
类 别：电子邮件
来件人：林威 财务部经理
收件人：李峰 综合事务部经理
日 期：11月20日
李峰：您好！
公司今年实施了部门成本核算制度，原则上每个部门的花费都不能超出年初预算，但目前大部分部门的费用都超过了预算，其中超支的项目基本上都集中在与人有关的费用上，如加班工资、培训、部门内的活动等等。照这样下去，按预算规定，下个月有些部门连发工资都成问题，这事我想先和你商量一下，再向领导汇报。
林威
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[文件八]
类别：信函
来件人：国建林 M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长
收件人：李峰 综合事务部经理
日期：11月19日
各位人力资源部门的负责人：
感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划在12月17人在创业园苑景会议中心召开年会，发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表（详细安排见会议日程）。如果贵公司有意参加，请尽快通过传真进行书面确认。
会议日程
会议地点：M市留学人员科技创业园苑景会议中心B203会议室
会议时间：2009年12月27日9：00—16：00
会议费用：免费参加，创业园区的公司参加人数不超过3人
日程安排
时间 |
会议内容 |
发言嘉宾 |
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9：00-9：10 |
开场致辞 |
M市留学人员科技创业园人才开发中心主任刘凯 |
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9：10-10：00 |
科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义 |
M市发改委领导 |
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10：00-10：20 |
茶歇 |
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10：20-10：50 |
创业园相关支持性政策的深入解读 |
M市留学人员科技创业园管理委员会副主任谈有新 |
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10：50-11：20 |
知识型员工的管理难点和应对策略 |
M市XX大学经济管理学院院长曹刚力教授 |
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11：20-12：00 |
多种方式解决创业型高科技公司的融资难题 |
康力风险投资公司总经理焦界方 |
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12：00-13：00 |
午餐及午休 |
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13：00-13：50 |
宏海公司的人才培养战略 |
宏海科技发展公司总经理郭宏海 |
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13：50-14：00 |
茶歇 |
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14：00-14：50 |
关于高科技创业型公司股份设置的几点思考 |
微数字电子设备公司董事长张萨 |
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14：50-15：00 |
茶歇 |
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15：00-16：00 |
科技研发人员的薪酬激励问题 |
长宏飞跃管理咨询公司总经理王台霏 |
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[文件九]
类 别：电子邮件
来电人：秦俭 人力资源专员
接受人：李峰 综合事务部经理
日 期：11月21日
李经理：
下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了，去年的考核出现了天花板效应，所有经理的分数都为优秀，当时因为部门的工作很忙，并没有分析具体原因，今年在实施考核前，我想和您就考核方式沟通一下，看如何在本次的考核中避免这个问题。
秦俭
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[文件十]
类 别：电子邮件
来电人：刘铁山 生产部经理
接受人：李峰 综合事务部经理
日 期：11月21日
李峰：
上周开会时领导们提出了关于部分产品进行外包生产的问题，大家的想法很多，我当时都一一记录下来了，基本上都倾向将比较成熟、技术含量较低的产品外包出去生产。陆总让我先和你沟通一下此事，希望你能协助我拟定一个初步计划，下次开会时我们向公司管理层详细汇报。
铁山
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