提示：试题图片来源于233网校2014年11月人力资源管理师在线对答案区 点击进入>>
高级人力资源管理师专业能力综合分析题：
1. 皮鞋定制部门的产品竞争策略和人力资源策略？设计该部门的绩效考虑需注意哪些点？部门采用流程团队薪酬设计需要注意什么问题？
2.结合相关劳动法律A、B公司在劳务派遣员工使用中的问题？
3.培训成果转化的问题?
4.总经理招聘任职资格、工作经验设计点及总经理薪酬如何设计?
2014年11月高级人力资源管理师真题(综合分析题)
相关阅读
-
2013年11月人力资源管理师一级专业能力真题及答案
-
2014年5月人力资源管理师一级真题及答案
-
2013年11月高级人力资源管理师考试真题答案汇总
-
2013年11月人力资源管理师一级综合评审真题
-
2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题
-
2013年5月人力资源管理师一级考试真题及答案
-
2012年11月高级人力资源管理师理论知识真题
-
2012年11月高级人力资源管理师专业技能考试真题
-
2012年11月人力资源管理师考试真题悬赏
-
2012年11月人力资源管理师考试一级真题悬赏
-
2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷
-
2012年5月企业人力资源师(一级)《专业技能》真题试卷
