51、（）是没有特定目的性的想象思维。
A、无意想象
B、再造型想象
C、创造型想象
D、幻想型想象
答案： A
页码：P187
52、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A、二元坐标法
B、和田十二法
C、形态分析法
D、系统分析法
答案：C
页码：P210
53、通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
A、第一个层面
B、第二个层面
C、第三个层面
D、第四个层面
答案：A
页码：P215
54、职业生涯管理的要求首先源于（）。
A、企业
B、员工
C、管理者
D、社会和环境
答案：D
页码：P223
55、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A、机会均等原则
B、协作进行原则
C、发展创新原则
D、全面评价原则
答案：B
页码：P226
56、下列说法错误的是（）。
A、工作分析是绩效指标设定的基础
B、员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和薪酬管理
C、可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工
D、应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系
答案：B
页码：P259-260
57、（）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
A、泰勒
B、德鲁克
C、韦尔奇
D、卡普兰
答案：B
页码：P260
58、通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。
A、分支战略
B、关键绩效指标
C、战略性衡量项目
D、目标行动方案
答案：C
页码：P267
59、PRI 主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A、企业战略
B、部门职责
C、工作说明书
D、胜任特征模型
答案：C
页码：P271
60、（）不适合作为否决指标。
A、安全指标
B、财务指标
C、环保指标
D、廉政建设指标
答案：C
页码：P276
61、360 度考评中，如果考评项目为“执行力”，（）的考评权重应当最大。
A、上级
B、下级
C、同事
D、自我
答案：A
页码：P282-283
62、传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A、财务
B、市场
C、能力
D、态度
答案：A
页码：P297
63、平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A、市场
B、股东
C、顾客
D、高层管理者
答案：B
页码：P298
64、（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A、企业级
B、部门级
C、班组级
D、岗位级
答案：D
页码：P310
65、在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。
A、财务指标
B、客户指标
C、内部流程指标
D、学习和成长指标
答案：A
页码：P312
66、薪酬管理的中心任务是（）。
A、控制薪酬成本
B、消除员工的不公平感
C、建立合理的岗位薪酬差距
D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
答案：D
页码：P323
67、薪酬管理的公平目标不包括（）。
A、对内公平
B、对外公平
C、策略公平
D、对员工公平
答案：C
页码：P324
68、采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。
A、雇佣式
B、宗教式
C、商品式
D、家庭式
答案：D
页码：P332
69、（）是制定薪酬战略的第一步。
A、薪酬调查
B、作出薪酬决策
C、制定薪酬制度体系
D、对薪酬战略内涵进行分析
答案：D
页码：P333
70、采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
答案：A
页码：P350
71、（）不属于期望理论中的动机决定因素。
A、效价
B、需要
C、期望
D、工具
答案：B
页码：P353
72、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A、安全性
B、明确性
C、激励性
D、能力性
答案：A
页码：P358
73、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A、G 模式
B、S 模式
C、Y 模式
D、J 模式
答案：A
页码：P368
74、股票期权的行权期一般不超过（）。
A、3 年
B、5 年
C、10 年
D、12 年
答案：C
页码：P379
75、外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。
A、谈判法
B、自助餐法
C、当地定价法
D、平衡定价法
答案：B
页码：P395
76、劳动合同的必备条款不包括（）。
A、工作时间
B、劳动保护
C、竟业限制
D、劳动合同期限
答案：C
页码：P418
77、对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持 调解协议书向（）申请支付令。
A、工会
B、人民法院
C、基层人民调解组织
D、劳动争议调解委员会
答案：B
页码：P423
78、《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（）的方式。
A、集体谈判
B、协商会议
C、劳动调节
D、员工投票选举
答案：B
页码：P425
79、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A、货币工资水平
B、最低工资标准
C、法定社会保险
D、劳动安全卫生标准
答案：A
页码：P428
80、集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。
A、3 人以上的单数仲裁员
B、4 人以上的双数仲裁员
C、5 人以上的单数仲裁员
D、6 人以上的双数仲裁员
答案：A
页码：P438
81、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A、劳工问题可以彻底被消灭
B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D
页码：P443
82、（）是工会的首要职能。
A、参与集体协商
B、提高职工工资待遇
C、维护职工合法权益
D、吸引职工加入工会
答案：C
页码：P454
83、企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。
A、童工
B、劳动合同
C、强迫性劳动
D、健康与安全
答案：B
页码：P458
84、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A、交互作用的模式
B、以刺激为基础的模式
C、以过程为基础的模式
D、以反应为基础的模式
答案：B
页码：P467
85、当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A、角色模糊
B、任务超载
C、任务欠载
D、角色冲突
答案：A
页码：P468
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