106、职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。
（A）直接上级（B）高层管理者（C）员工的精神导师
（D）第三方机构咨询师
（E）人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
多选106题答案：CE新教材P307
107、绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
（A）考评组织的建立（B）考评流程的设计
（C）进行企业层面的KPI设计
（D）与人力资源其他工作环节结合
（E）进行工作分析，撰写工作说明书
多选107题答案：ABCDE新教材P326
108、和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。
（A）是权利而非义务（B）需要支付一定费用
（C）只要获得董事会的批准，可以更改行权时间
（D）行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整
（E）每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
多选108题 答案：DE新教材P（无）264
109、PRI指标（）。
（A）与岗位紧密相关（B）与个人的努力程度相关
（C）是非量化的指标（D）与KPI重叠时应该划给KPI
（E）反映了企业组织对部门和岗位的要求
多选109题 答案：ADE 新教材P339 271
110、从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
（A）日考评（B）周考评（C）月考评（D）半年度考评
（E）年度考评
多选110题 答案：DE 新教材P346
111、内部流程指标主要包括（）的指标。
（A）评价企业创新能力（B）市场占有率
（C）评价企业信息能力（D）评价企业售后服务绩效
（E）评价企业生产经营绩效
多选111题 答案：ADE 新教材P384
112、与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
（A）新产品的上市数量（B）新产品的开发周期
（C）国家专利获得数量（D）新产品计划销售收入达成率（E）研发部门的员工满意度
多选112题答案：AC新教材P395
113、企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
（A）强化定额标准
（B）以顾客满意度为重点
（C）提高可变工资的比例
（D）激励产品创新和技术改革
（E）控制企业的人工成本
多选113题答案：AE新教材P409323
114、下列属于外部激励中社会情感激励的有（）。
（A）信任（B）绩效工资（C）自我实现（D）工作兴趣
（E）同事友谊
多选114题 答案：AE 新教材P（无）
115、经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。
（A）G模式（B）N模式（C）Y模式（D）WX模式
（E）J模式
多选115题 答案ABCD：新教材P459-469
116、一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
（A）受聘（B）升职（C）提薪（D）任期结束
（E）每年的业绩评定
多选116题答案：ABE新教材P472
117、通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
（A）劳动密集型企业大于资本密集型企业（B）员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业（C）鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业
（D）对员工的技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业（E）有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业
多选117题答案：ACE新教材P484
118、成熟曲线的作用包括（）。
（A）确定企业的工资总额（B）确定员工的绩效表现
（C）决定员工的工资等级（D）调整员工的工资结构
（E）明确企业工资水平的市场地位
多选118题答案：CDE新教材P489-490
119、企业进行福利监控的原因包括（）。
（A）有关福利的法律会发生变化
（B）员工的需要和偏好会发生变化
（C）竞争对手的福利政策会发生变化
（D）公司的绩效考核结果会发生变化
（E）外部组织提供的福利成本会发生变化
多选119题答案：ABCE新教材P512410
120、无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。
（A）工资率（B）就业量（C）雇用量（D）利润率
（E）工作时间
多选120题答案：AC新教材P522
121、在集体劳动争议处理的过程中，（）。
（A）仲裁庭按照就地就近的原则进行处理
（B）劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭
（C）仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人
（D）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定
（E）劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的 1/3
多选121题答案：AD新教材P（无）
122、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。
（A）事故报告（B）事故调查（C）事故处理
（D）事故分析（E）事前评估
多选122题 答案：ABC 新教材P544-545
123、《工会法》规定（）。
（A）经董事会批准，可合并两个子公司的公会组织
（B）企业需按照职工工资总额的2%向公会拨缴经费
（C）罢免公会主席、副主席必须召开公会会员大会或会员代表大会
（D）基层公会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长一年
（E）职工100人以上的企业、事业单位的公会组织可以设专职公会主席
多选123题答案：BC新教材P584-585
124、（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
（A）加强员工正式的组织沟通
（B）上级根据员工的技能水平调整工作负荷
（C）允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
（D）帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
（E）允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
多选124题答案：DE新教材P580
125、在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
（A）社会层面（B）组织层面（C）团队层面
（D）家庭层面（E）个体层面
多选125题答案：BE新教材P582
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