一、简答题
1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
答:基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步
1.全面分析岗位信息;
2.选定必测胜任特征指标;
3.设计行为面试体系;
4.评估设计出的体系;
5.行为面试流程的实施.
2.简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
答:1.前期准备工作;
2.绩效考评指标体系设计;
3.绩效考评运作体系设计;
4.绩效考评结果反馈体系设计;
5.制定绩效管理制度.
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