人力资源管理师出题人串讲二
行为描述面试
STAR（situation情景描述 task任务 action行动 resurt结果 ）
特殊政策
禁止未成年人就来的法律
照顾特殊群体就业的政策
招聘台港澳居民及外籍员工的法律规定
当招聘需求为正值时（P75）：外部招聘，内部招聘，内部晋升，技能培训
当招聘需求为负值时（P75）：招聘冻结，提前退休，增加无薪假期，裁员
离职面谈（思考具体的环境）：人离职时可能会变得坦率，便于交流
离职的原因分析（个人原因、单位内部原因）
离职面谈的内容和技巧（很重要）：
员工辞职时应注意的几个问题：快速反应、保密、为员工解决困难把他争取回来、
不同周期（阶段）的留人措施
困难组织的留人措施：
责编：yunyun
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