人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(3)

5. 劳动法的作用
1. 维护劳动者的合法权益
2. 预防和解决劳动争议
3. 为劳动力市场的运行提供法律条件

*********科技有限责任公司
   劳动合同书

甲方：*********科技有限责任公司
地址：北京经济开发区**号**层***室
乙方：***
住址：北京西城区**街道**号
（主体身份不清：企业注册地址、个人身份证号码）

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
第一条  本合同生效日期      年       月       日，终止日期      年       月       日，其中不含试用期          天。
（应包含试用期）

二、工作内容与义务
第二条  乙方同意根据甲方工作需要，担任           工作。甲方依照公司有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位有权进行调整。
第三条  乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度、认同公司的企业文化及执行员工守则；
（工作地点及内容未说明）

三、劳动保护和劳动条件
第四条  每周工作六天，每天工作7. 5小时；甲方要求乙方加班，则给予乙方发加班费或执行倒休；
第五条  甲方为乙方提供必要的劳动场所和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（周工作时间超出时限）

四、劳动纪律
第六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生工作制度和规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训。
第七条 乙方违反劳动纪律，甲方根据本单位的规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
（未注明企业规章制度的与本合同的关联性）

五、劳动合同的解除与终止
第八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第九条 乙方有下列情行之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的；
4、未经允许在本企业以外的其他单位兼职的。
第十条  有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
第十一条  本合同期限届满，劳动关系即止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前一周向对方表示续订意向。
（不具概括性）

六、违反劳动合同的责任
第十二条  乙方有下列情况的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并保留通过法律形式处理的权力；
1、以欺诈手段订立本合同的；
2、严重违反劳动纪律或对公司利益造成重大损害的；
3、严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给公司造成严重损失的；
第十三条  乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第十四条  乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果乙方经甲方同意在境内外培训或出境实习后，为甲方工作未达到甲乙双方签定的培训协议书之规定期限，乙方应赔偿甲方有关的费用。
（不具概括性）

（缺少社会保险条款）

七、双方约定的其他事项：
第十五条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬；每月1日向乙方支付上月工资，数额不低于本市最低工资标准。    
                                                                                                                    
（应在法定条款内，没有具体月工资的金额）

九、劳动争议处理
第十六条  甲方制定的规章制度对合同当事人双方具有同等约束力。
第十七条  本合同未尽事宜或发生劳动争议，甲乙双方应本着友好的态度协商解决；
第十八条  协商没有效果，甲乙双方可在各自所在区域的法院或劳动仲裁机构提起申诉，请求裁决；
第十九条  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自乙方签订之日起生效，具有同等法律效力。
（如有劳动争议应在企业注册所在区起诉。首先是向劳动仲裁机构申诉，不服劳动仲裁机构的裁决时，向该区初级法院起
诉；如不服初级法院的裁决时，可向市级中级法院起诉；中级法院为终审判决。劳动合同在甲乙双方签字后方可生效。）