人力资源管理师劳动关系重点法律法规辅导

　　关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 
　　劳部发〔1994〕481号 
　　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 
　　为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法 
　　第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 
　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 
　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 
　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 
　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 
　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 
　　第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 
　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 
　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 
　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 
　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 
　　第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 
　　第十三条 本办法自１９９５年１月１日起执行。
标　　题】集体合同规定（老） 
【内容分类】劳动关系 
【颁布单位】劳动部 
【颁布日期】19941205 
【实施日期】19950101 
【发 文 号】劳部发〔1994〕485号 
关于印发《集体合同规定》的通知 
劳部发〔1994〕485号 
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 
　　为配合《劳动法》的实施，现将《集体合同规定》印发给你们，请按照执行。执行情况及出现的问题请及时向我部反映。 
集体合同规定 
第一章 总 则 
第二章 集体合同签订 
第三章 集体合同审查 
第四章 集体合同争议处理 
第五章 附 则 
　　第一章 总 则 
　　第一条 为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。 
　　第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。 
　　第三条 企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 
　　第四条 集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。 
　　第二章 集体合同签订 
　　第五条 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假；劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 
　　第六条 集体合同应当包括以下内容： 
　　(一)劳动报酬； 
　　(二)工作时间； 
　　(三)休息休假； 
　　(四)保险福利； 
　　(五)劳动安全与卫生； 
　　(六)合同期限: 
　　(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序； 
　　(八)双方履行集体合同的权利和义务； 
　　(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定 ； 
　　(十)违反集体合同的责任； 
　　(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。 
　　第七条：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。 
　　第八条 集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；双方应另行指定一名记录员。 
　　第九条 企业代表，由其法定代表人担任或指派。 
　　职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。 
　　第十条 协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的,按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。 
　　第十一条 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 
　　个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及依法追究刑事责任等。 
　　第十二条 集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。 
　　第十三条 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。 
　　在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 
　　第十四条 协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 
　　第十五条 集体合同签字人为双方的首席代表。 
　　第十六条 集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行修订。 
　　第十七条 集体合同期满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。 
　　第十八条 在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。 
　　签订集体合同的一方就集体合同的执行情理和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在七日内双方进行协商。 
　　第十九条集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更或修订后，应在七日内报送劳动行政部门审查。 
　　第二十条 经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。但应在七日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。 
　　第三章 集体合同审查 
　　第二十一条 县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查。 
　　第二十二条 集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门。 
　　第二十三条 地方各类企业和不跨省(自治区、直辖市)的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省(自治区、直辖市)劳动行政部门确定。 
　　全国性集团公司、行业性公司以及跨省(自治区、直辖市)企业的集体合同报送国务院劳动行政部门或由国务院劳动行政部门指定的省(自治区、直辖市)劳动行政部门。 
　　第二十四条 集体合同审查包括以下内容： 
　　(一)合同双方的资格是否符合法律、法规的规定； 
　　(二)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行； 
　　(三)集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准； 
　　第二十五条 集体合同的审查按以下程序进行： 
　　(一) 登记、编号 
　　(二) 审查； 
　　(三) 制作《集体合同审查意见书》； 
　　(四) 备案、存档。 
　　第二十六条 劳动行政部门在收到集体合同书后十五日内应将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方代表。《集体合同审查意见书》包括以下内容： 
　　(一）集体合同双方的名称、地址、代表人姓名与身份证号码； 
　　(二)集体合同的收到时间； 
　　(三)审查意见； 
　　(四)通知时间； 
　　(五)劳动行政部门印章。 
　　第二十七条 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 
　　第二十八条、签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条 款应进行修改，并于十五日内报送劳动行政部门重新审查。 
　　第二十九条 经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。 
　　第四章 集体合同争议处理 
　　第三十条 地方各类企业和不跨省(自治区、直辖市)的中央直属企业因签订集体合同发生争议的处理，由省(自治区、直辖市)劳动行政部门确定管辖范围．全国性集团公司、行业性公司以及跨省(自治区、直辖市)的中央直属企业因签订集体合同发生的争议，由国务院 劳动行政部门指定有关省(自治区、直辖市)劳动行政部门受理，或由国务院劳动行政部门组织有关方面协调处理。 
　　第三十一条 县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构。 
　　第三十二条 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。 
　　第三十三条 劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。 
　　第三十四条 因签订集体合同发生争议的协调处理机构的主要职责是： 
　　(一)调查了解争议的情况； 
　　(二)研究制定协调处理争议的方案； 
　　(三)对争议进行协调处理； 
　　(四)制定《协调处理协议书》并监督处理结果的执行； 
　　(五)统计归档并将处理结果报上级劳动行政部门备案； 
　　(六)必要时向政府报告并提出有关建议。 
　　第三十五条 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。 
　　第三十六条 协调处理因签订集体合同发生的争议，双方当事入座各选派代表三至十名，并指定一名首席代表参加。代表产生的方式按本规定第九条办理。企业不得在此期间解除与职工代表的劳动关系。 
　　第三十七条 争议双方及其代表应如实提供有关情况和材料。 
　　第三十八条 协调处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》，双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》 下达后，双方应当执行。 
　　第三十九条 因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 
　　第五章 附 则 
　　第四十条 实行企业化管理的事业单位与其职工进行集体协商、签订集体合同以及因签订和履行集体合同发生的争议，依照本规定执行。 
　　第四十一条 本规定自一九九五年一月一日起施行。
标　　题】关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【内容分类】劳动关系 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19950510 【实施日期】19950510 【发 文 号】劳部发〔1995〕223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 劳部发〔1995〕223号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部： 　　为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 　　第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 　　第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； 　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； 　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； 　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用； 　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 　　第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失： 　　（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 　　赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 　　第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 　　第八条 本办法自发布之日起施行。 
中华人民共和国劳动法 
主席令第二十八号 
１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 
第一章 总 则 
第二章 促进就业 
第三章 劳动合同和集体合同 
第四章 工作时间和休息休假 
第五章 工 资 
第六章 劳动安全卫生 
第七章 女职工和未成年工特殊保护 
第八章 职业培训 
第九章 社会保险和福利 
第十章 劳动争议 
第十一章 监督检查 
第十二章 法律责任 
第十三章 附 则 
　　第一章 总 则 
　　第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 
　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 
　　第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 
　　第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 
　　第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 
　　第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 
　　第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 
　　第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 
　　第二章 促进就业 
　　第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 
　　第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 
　　第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 
　　第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 
　　第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 
　　第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 
　　第三章 劳动合同和集体合同 
　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。 
　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 
　　第十八条 下列劳动合同无效： 
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 
　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 
　　（一）劳动合同期限； 
　　（二）工作内容； 
　　（三）劳动保护和劳动条件； 
　　（四）劳动报酬； 
　　（五）劳动纪律； 
　　（六）劳动合同终止的条件； 
　　（七）违反劳动合同的责任。 
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 
　　第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 
　　第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 
　　第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 
　　第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 
　　第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 
　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 
　　（四）被依法追究刑事责任的。 
　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 
　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 
　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 
　　第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 
　　第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 
　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 
　　（一）在试用期内的； 
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 
　　第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 
　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 
　　第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 
　　第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合 同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 
　　第四章 工作时间和休息休假 
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 
　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 
　　（一）元旦； 
　　（二）春节； 
　　（三）国际劳动节； 
　　（四）国庆节； 
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 
　　 第五章 工 资 
　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 
　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 
　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 
　　（二）社会平均工资水平； 
　　（三）劳动生产率； 
　　（四）就业状况； 
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 
　　第六章 劳动安全卫生 
　　第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 
　　第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 
　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 
　　第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 
　　第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 
　　第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 
　　第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 
　　第七章 女职工和未成年工特殊保护 
　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 
　　第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 
　　第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 
　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 
　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 
　　第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 
　　第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 
　　第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 
　　第八章 职业培训 
　　第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 
　　第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 
　　第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 
　　第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 
　　第九章 社会保险和福利 
　　第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 
　　第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 
　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 
　　（一）退休； 
　　（二）患病、负伤； 
　　（三）因工伤残或者患职业病； 
　　（四）失业； 
　　（五）生育。 
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 
　　第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 
　　第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 
　　第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 
　　第十章 劳动争议 
　　第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 
　　第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 
　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 
　　第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 
　　第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 
　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 
　　第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 
　　第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 
　　第十一章 监督检查 
　　第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 
　　第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 
　　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 
　　第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 
　　第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 
　　第十二章 法律责任 
　　第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 
　　第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 
　　第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 
　　第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 
　　第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 
　　第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 
　　第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
　　第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
　　第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 
　　第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 
　　第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 
　　第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 
　　第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 
　　第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 
　　第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 
　　第十三章 附 则 
　　第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施 步骤，报国务院备案。 
　　第一百零七条 本法自１９９５年１月１日起施行。

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 

(1993年6月11日国务院发布) 
目 录 
第一章 总 则 
第二章 企业调解 
第三章 仲 裁 
第四章 罚 则 
第五章 附则 
第一章 总 则 
第一条 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。 
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： 
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 
(三)因履行劳动合同发生的争议； 
(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 
第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。 
第四条 处理劳动争议，应当遵循下列原则： 
(一)着重调解，及时处理； 
(二)在查清事实的基础上，依法处理； 
(三)当事人在适用法律上一律平等。 
第五条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。 
第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。 
返 回 
第二章 企业调解 
第七条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成： 
(一)职工代表； 
(二)企业代表； 
(三)企业工会代表。 
　　职工代表由职工代表大会(或者职工大会，下同)推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 
　　调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。 
第八条 调解委员会主任由企业工会代表担任。 
调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 
第九条 没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 
第十条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 
第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 
返 回 
第三章 仲 裁 
第十二条 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。 
第十三条 仲裁委员会由下列人员组成： 
(一)劳动行政主管部门的代表； 
(二)工会的代表； 
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。 
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 
第十四条 仲裁委员会处理劳动争议。实行仲裁员、仲裁庭制度。 
第十五条 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 
兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 
第十六条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。 
简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。 
仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 
第十七条 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 
设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。 
第十八条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 
第十九条 当事人可以委托一至二名律师或者其他人代表参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 
第二十条 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 
第二十一条 当事人双方可以自行和解。 
第二十二条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 
第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 
第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 
(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 
(二)仲裁请求和所根据的事实和理由； 
(三)证据、证人的姓名和住址。 
第二十五条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 
第二十六条 仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 
第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 
第二十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 
调解未达成协议或者调解书送达当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 
第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 
第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 
第三十一条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 
第三十二条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 
第三十三条 仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。 
仲裁委员会之间可以委托调查。 
仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。 
第三十四条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 
仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。 
第三十五条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： 
(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； 
(二)与劳动争议有利害关系的； 
(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 
第三十六条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 
返 回 
　 
第四章 罚 则 
第三十七条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 
(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； 
(二)提供虚假情况的； 
(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； 
(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。 
第三十八条 处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 
返 回 
第五章 附则 
第三十九条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 
第四十条 仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。 
第四十一条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。 
第四十二条 本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。 
第四十三条 本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止