人力资源管理师（一）复习资料（2）
12． L我国的劳动报酬政策：国家实行以按劳分配为主，按劳分配和按生产要素分配相结合的个人消费品分配政策。国家允许科技人员和管理人员按照自己掌握的科技知识和管理知识参与分配。
第四节 人力资源的使用性开发
1． S人力资源使用与开发的关系：人力资源开发的目的是为了使用；使用过程又是开发过程；人力资源的使用和开发有统一的一面，同时也存在差别（开发与使用的侧重点不同）
2． L人力资源使用性开发的内容（六个方面）：
①用人所长，避其所短
②合理的岗位设置，使岗位对人具有挑战性
③明责授权，用人不疑
④监督检查，奖优罚劣
⑤发扬民主作风，员工参与管理
⑥认同企业价值，建立企业文化
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