全国人力资源总监高等教材难点分析与解答(四)(2)

三、招聘方式
根据（由于）内部招聘与外部招聘的不同（各具）特点，因而，它们的招聘方式也有（去掉）不同。
（一）内部招聘方式
主要有职务海报、口头传播、从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等，其中常用的是职务招聘海报。
招聘海报通常通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀请所有人员应聘新职位。所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；需要时也可说明希望员工介绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。
海报招聘给员工提供平等的成长和发展机会，员工自由、自愿申请，不必事前得到其直接领导的批准；能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置员工进入最适应的位置。当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。
（二）外部招聘方式
1．招聘广告
是指利用报纸、杂志、电视和电台发布招聘信息，其中在报纸上刊登招聘广告是最常用的外部招聘方法。
报纸发行量大，读者面广，可以涉及不同层次的读者：从非技术工人到技术和管理人员，因而这种招聘方法成本相对较低。利用杂志发布招聘广告常适用于高级人员和特殊领域的专家，如招聘高级程序设计人员时，可选择在电脑杂志上发布招聘广告；相对其他广告形式来说，杂志广告在招聘特定人员时更有针对性、更有效，但杂志出版周期较长，因而在组织急需人员时不能及时发布招聘信息。电台和电视发布招聘广告数量很少，因为其支出费用较高，而且招聘效果深受各频道或节目收视率的影响，不过目前我国为了为下岗人员再就业提供较（更）多的就业机会，许多电台和电视台开播与劳动和职业介绍有关的节目，在这类节目中往往提供劳务招聘信息。
2．网上招聘
是指通过计算机网络向公众发布招聘信息。一方面（去掉）组织利用局域网、国际互联网发布有关招聘信息，职务申请者可以通过网络寻找到适合自己的职业。
网络招聘的主要优点是能快速及时地传递信息，传播面也极为广泛（可以波及国外），如上海人才市场将有关售货（人）员招聘信息放在网上，以直接招聘在国外的（去掉）留学生回国工作。网上招聘已越来越受到组织的重视，运用效果也越来越受到组织的认可，因而这种方法会有很大发展潜力。
3．企业兼并中的招聘
是指通过企业兼并直接聘用被兼并企业的员工，达到人员扩充的目的，是成长型组织为迅速扩大而采用的招聘方式。
这种招聘能在最短时间内获得训练有素的技术人员、经营人员和管理人员，但需要花一定时间来适应新组织的组织文化和组织程序，有时可能也（去掉）会与组织产生冲突。