21."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )
A.美国学者库克
B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )
A.调出
B.辞职
C.资遣
D.辞退
23.影响组织人力需求的因素主要来自( )
A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划
25.影响工作绩效的主观性因素是( )
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
26.绩效考核的纵向程序一般是( )
A.高层→中层→基层
B.基层→中层→高层
C.中层→高层→基层
D.中层→基层→高层
27.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )
A.第二次世界大战中的海员学校
B.日本军营
C.中国黄埔军校
D.法国国家行政学院
28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( )
A.55岁以上人口比例是否超过10%
B.60岁以上人口比例是否超过10%
C.63岁以上人口比例是否超过10%
D.65岁以上人口比例是否超过10%
29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )
A.按"两头小，中间大"分布
B.按"两头大"，"中间小"分布
C.按"从小到大"分布
D.按"从大到小"分布
30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗群
