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人力资源管理师考试辅导资料(四)

来源:233网校 2008年9月5日

31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )
A.演绎法 
B.书面调查法
C.直接面谈法 
D.实地考察法
E.综合并用法

32.结构工资的组成,一般是由( )
A.基本工资 
B.职务工资
C.津贴 
D.工龄工资
E.浮动工资

33.从组织的角度,人员流动的意义在于( )
A.是组织实现目标的保证 
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径 
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一

34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )
A.经验预测法 
B.德尔菲法
C.马尔可夫分析法 
D.趋势分析法
E.档案资料分析法

35.劳动保护工作应该依法管理,进一步健全如下制度( )
A.安全生产责任制度 
B.编制劳动保护措施计划制度
C.安全生产教育制度 
D.安全生产检查制度
E.伤亡事故报告制度

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