1.人力资源定义的特性是指它的
A、科学性
B、物质性
C、结构性
D、整合性
E、价值性
2.人力资源绩效考核中的主要评价错误有
A、集中错误
B、晕轮效应
C、邻近错误
D、格式错误
E、慈悲效应错误
3.职业生涯开发的主要职能是
A、确定个人目标
B、决定时间分配
C、挑选总经理
D、制定职业规划
E、个人目标评价
4.个人的智力因素包括
A、情绪
B、动机
C、感知
D、思维
E、记忆
5.在职培训的内容有
A、获取信息
B、决策技术
C、角色扮演法
D、人际关系技术
E、案例讨论法
6.人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能
A、组织面试
B、招聘计划
C、招聘指挥
D、控制质量
E、协调录用
7.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是
A、技能的相似性
B、当地的失业率
C、所需技能的复杂性
D、劳动力规模
E、协调的可能性
8.现代激励理论中的主要代表理论有
A、管理过程理论
B、公平理论
C、社会合作理论
D、三重需要理论
E、目标设置理论
9.人力资源规划的定性预测方法有
A、德尔菲法
B、替换单法
C、岗位分析法
D、组织估算法
E、趋势法
10.小组互动测验的优点有
A、灵活性强
B、适应个体行为观察
C、比较公平
D、便于测试管理能力
E、可用于许多方面
