1、培训具有（B）
A、滞后性
B、超前性
C、后延性
D、前续性
2、（ABC）是薪酬制度建立的依据
A、工作分析
B、职务分析
C、岗位分析
D、工作说明
3、试用期限可以是（BC）
A、一年
B、三个月
C、6个月
D、两年
4、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同生效。
A、一个月
B、一个星期
C、半个月
D、15天
5、敞开供应 劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请
A、一个月
B、一星期
C、60天
D、半年
6、 经济运行主体可以分为（ABC）
A、个人
B、企业
C、社会
D、政府
7、 人力资源的数量是（D）
A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量
B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
C、A＋B
D、A＋B－丧失劳动能力的人口
8、 劳动力需求包括（ABC）
A、原有的需求
B、最佳的需求
C、原有的需求和最佳的需求
D、以上都不是
9、 劳动力供求关系的类型为（ABC）
A、供过于求
B、供不应求
C、供求平衡
D、以上都不是
10、（C）是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业
A、总量失业
B、结构性失业
C、摩擦性失业
D、技能性失业
