2009年，劳动和社会保障部决定对企业人力资源管理人员职业标准有关内容进行调整。调整主要涉及两方面内容：
一、放宽高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的申报条件。
二、放宽人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件。根据社会的需求变动，高级人力资源管理师和人力资源管理师对职业的标准有所调整。考|试/大企业人力资源管理人员职业资格鉴定工作开展以来，受到社会各界的广泛重视和认可，该职业的职业资格二级（人力资源管理师）、职业资格三级（助理人力资源管理师）和职业资格四级（人力资源管理员）已纳入全国统一鉴定，参加鉴定的人数已累计达到十几万人，在全国形成了较好影响。
随着职业资格鉴定工作的纵深推进，2001年颁布的国家职业标准中的部分内容已不适宜实践的发展。考|试/大为此，劳动和社会保障部组织专家对标准中的部分内容提出了修订意见并组织了论证，决定对企业人力资源管理人员职业标准有关内容进行调整。调整主要涉及两方面内容：
一、放宽高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的申报条件。经过调整，准许获硕士、学士学位者在未持有职业资格二级证书的条件下直接申报职业资格一级。
二、放宽人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件。经过调整，准许大专文化以下程度者直接申报职业资格二级。
企业人力资源管理人员职业标准部分做了调整
责编：liyan
相关阅读
-
2012年人力资源资格考试－报名材料
-
人力资源资格考试－申报条件
-
人力资源资格考试－考试程序
-
人力资源资格考试——考试简介
-
2009年人力资源资格考试－考试时间
-
人力资源资格考试—考生应当如何应答案例分析题
-
考试介绍：人力资源资格认证考试—答题技巧
-
人力资源认证考试—考生在答题时需要注意的事项
-
人力资源认证考试—应试技巧方案设计题命题的视角
-
人力资源认证考试—应试技巧案例分析题命题的视角
-
人力资源认证考试—应试技巧图表分析题命题的视角
-
人力资源资格认证考试—应试技巧改错题命题的视角
