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2009年人力资源管理师考试基础知识复习(七)

来源:233网校 2009年4月11日
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  定价策略
  价格是影响产品销售的最直接、最重要的因素之一。产品的最高价格取决于市场需求,考|试/大最低价格取决于该产品的成本费用。
  成本导向定价法
  成本加成法:单位产品价格=单位成品成×(1+加成率)
  盈亏平衡法:单位产品价格=单位固定成本+单位变动成本
  目标收益法:单位产品价格=单位成本+单位产品目标利润
  单位产品目标利润=投资总额×目标收益率÷预期销售量
  目标收益率=1/投资回报率×100%
  边际成本法:单位产品价格=单位产品变动成本+单位产品边际贡献
  需求导向定价法
  理解价值定价法:依据顾客对产品价值的理解度
  需求差别法:以顾客为基础的差别定价;以地理为基础的差别定价;以时间为基础的差别定价;以产品为基础的差别定价;
  逆向定价法:不是单纯考虑产品成本,而是首先考虑需求状况。考|试/大特点是:价格能反映市场需求情况,有利于加强与中间商的友好关系,保证中间商的利润,使产品迅速向市场渗透,并可根据市场供求关系状况及时调整,定价比较灵活。
  竞争导向定价法
  随行就市、密封投标
  确定产品的成交价格
  ①新产品定价策略
  撇油、渗透、满意定价策略
  ②折扣和折让定价策略
  数量折扣、功能折扣、现金折扣、季节折扣、推广折让和补贴
  ③心理定价策略
  整数、尾数、声望、招徕、分级定价策略
  分销策略
  最佳分销渠道的选择要解决三个问题,是否使用中间商、确定中间商的数目、中间商的选择。
  促销策略:广告、人员推销、营业推广、公共关系等方式。
人力资源管理师复习宝典
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