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心理测验的技术标准
信度：指一个人在同一心理测验中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。通常信度在0.90以上的能力测验，0.80以上的人格测验视为是好的测验。
效度：指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。考|试/大效度越高，测验越好
难度：指测验题目的难易程度。
标准化：指测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
心理测量原理
心理测验是代表性行为样本的测定;
行为样本的评价是相对标准;
通过人的行为样本推断人的深层特质;
采用的工具和操作程序及方法均有严格的规定。
心理测量在人力资源管理各大模块中的应用
用于招聘和筛选的心理测量
用于择优策略
用于淘汰策略
用于轮廓匹配策略
晋升中的测评
在晋升决策依据上
在对能力进行衡量的方法上
在晋升程序标准化，制度化方面
培训与开发中的心理测量
它是培训需求分析的必要工具。
为培训内容和培训效果提供依据。
是员工职业生涯管理的重要步骤。
组织激励和管理诊断中的心理测量
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2009年人力资源管理师考试第四章复习资料(五)
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