2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
人力资本的概念
人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，考|试/大并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
人力资本具有一般资本的共性，但是，与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：
1、人力资本存在人体之中，它于人体不可分离。
2、人力资本以一直无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
3、人力资本具有实效性。
4、人力资本具有收益性。
5、人力资本具有无限的潜在创造性。
6、人力资本具有积累性。
7、人力资本具有个体差异性。
人力资本投资
人力资本投资的含义
是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，考|试/大增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
人力资本投资的特征：
连续性、报考性;投资主体和客体具有同一性;人力资本的投资者与收益者不完全一致性;投资收益形式多样。
人力资本投资的成本：
实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。
人力资本投资涉及的几个成本概念：机会成本，社会成本和私人成本，边际成本，沉淀成本
人力资本投资的支出结构：
主体结构，即投资一般为政府、企业和个人
形式结构，即通常分为教育支出、培训支出、流动支出、和人力资本维护支出等
时间结构，即人力资本投资的时间顺序。
人力资源管理师复习宝典
更多信息请访问：考试大人力资源频道
点击进入：考试大人力资源管理师网校课堂
考试大人力资源管理师预测试题
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
2009年人力资源管理师考试第五章复习(三)
责编：liyan
相关阅读
-
2009年人力资源考试第五章汇总
-
2009年人力资源管理师考试第四章复习汇总
-
人力资源师如何进行人力资源配置状况分析
-
2009年人力资源管理师基础知识复习汇总
-
2009年人力资源管理师考试第五章复习五
-
2009年人力资源管理师考试第五章复习四
-
2009年人力资源管理师考试第五章复习二
-
2009年人力资源管理师考试第五章复习一
-
2009年人力资源管理师第四章复习资料五
-
2009年人力资源管理师第四章复习资料四
-
2009年人力资源管理师第四章复习资料三
-
2009年人力资源管理师第四章复习资料二
