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2009年人力资源管理师考试第五章复习(四)

来源:233网校 2009年4月15日
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  教育投资成本支出:
  教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本
  人力资本投资支出——培训投资:支出发生在三个层面上,国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。
  人力资本流动投资的成本:区域流动、职业流动、考|试/大社会流动
  人力资源开发的目标和理论体系
  人力资源开发目标的层次性
  人力资源开发的总体目标:
  促进人的发展是人力资源开发的最高目标;
  开发并有效运用人的潜能是根本目标;
  人力资源开发的具体目标:
  国家人力资源开发的目标;
  劳动人事部门人力资源开发的目标;
  教育部门人力资源开发的目标
  卫生医疗部门人力资源开发的目标
  企业人力资源开发的目标
  人力资源开发的理论体系p167---171
  人力资源的心理开发
  人力资源的生理开发
  人力资源的伦理开发
  人力资源的创新能力开发
  人力资源的教育开发
  人力资源开发的内容和方法:包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发
人力资源管理师复习宝典
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