2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以随时报名参加学习，由资深老师讲解，权威专家进行24小时免费在线答疑，学员在学习中遇到的问题可随时通过答疑室留言与专家探讨学习。欲报从速！
一、学习概要
本章主要介绍了劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。
具体包括：
劳动者派遣的含义、性质、成因，劳动者派遣管理的方式方法;工资集体协商的含义、内容和程序，考|试/大工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的含义、作用，确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的程序;劳动安全卫生管理制度的种类、编制审核劳动安全卫生预算，劳动安全卫生环境的营造;我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类，劳动争议的分析处理方法。
二、学习要求
重点掌握内容
劳动者派遣的特点与派遣机构的管理
工资集体协商的含义、内容和程序
工资指导线的含义、主要内容
制定工资指导线应遵循的原则
我国劳动争议的概念与分类
劳动争议处理的原则和程序
劳动争议调解的特点和程序
劳动争议仲裁的特点和程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动争议的特点、处理的方法
劳动争议案例分析的方法
次重点掌握内容
劳动者派遣的概念、成因与管理
工资指导线的作用
劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序
一般了解内容
各种劳动安全卫生管理制度
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(一)
责编：liyan
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