团体劳动争议的特点、处理的方法
团体劳动争议的特点：
争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性
团体劳动争议处理方法
(一)因签订集体合同发生争议的处理方法。
当事人协商;由劳动争议协调处理机构协调处理;当事人的和平义务。
(二)履行集体合同发生争议的处理方法。
当事人协商;劳动争议仲裁委员会仲裁;法院审理
劳动争议案例分析的方法
按照劳动争议自身的规定性进行分析
1、确定劳动争议标的。
2、分析确定意思表示的意志内容(意图、内容、方式)
3、分析意志内容是否符合各项法律法规和规定。
按照承担法律责任要件进行分析
1、分析当事人的所施行为。
2、分析当事人行为的危害性。
3、分析当事人行为与危害之前的直接因果关系。
4、分析当事人行为是否存在主观过错。
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(九)
责编：liyan
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