学习目标
掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。
知识要求
一、培训课程的要素
(一)课程目标
(二)课程内容
(三)课程教材
(四)教学模式
(五)教学策略
(六)课程评价
(七)教学组织
(八)课程时间
(九)课程空间
(十)培训教师
(十一)学员
二、培训课程设计的基本原则
1.培训课程设计要符合企业和学员的需求。
2.培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
3.培训课程的设计应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
三、课程设计文件的格式
1.封面
2.导言
3.内容大纲
4.开发要求
5.交付要求
6.产出要求
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2009年人力资源管理师的培训设计(一)
责编：zengyin
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