相关推荐：
点击进入：2010年人力资源管理师网校课堂
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
人力资源管理师考试复习：能力薪酬体系
能力薪酬体系是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分；员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩；其设计的假设前提是能力高的一定取得高的绩效，使员工能够认识到高能力会取得高绩效；薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者关注的是员工能力价值的增值。
责编：liyan
相关阅读
-
人力资源管理师考试复习：宽带薪酬简介
-
人力资源管理师考试复习：宽带薪酬的功能
-
人力资源管理师考试复习：绩效薪酬体系
-
人力资源管理师考试复习：我国企业薪酬管理体系现状分析
-
人力资源管理师考试复习：技能薪酬体系
-
人力资源管理师考试复习：构建基于能力的薪酬体系的主要原因
-
人力资源管理师考试复习：基于能力的薪酬体系的优势
-
人力资源管理师考试复习：薪酬体系设计的基本步骤与内容
-
人力资源管理师考试复习：基于宽带的薪酬体系设计流程
-
人力资源管理师考试复习：薪酬体系设计需要遵循的基本原则
-
人力资源管理师考试复习：薪酬体系
-
人力资源管理师考试复习：影响薪酬体系的因素
