相关推荐：
更多推荐：
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>
2010年人力资源管理师考点：职位评估结果的加工和分析
导读: 职位评估数据资料从方案的设计、评价和加工整理到分析，是一个完整的工作体系。
职位评估数据资料从方案的设计、评价和加工整理到分析，是一个完整的工作体系。职位评估数据资料的整理，是为分析论证提供系统和条理化的综合资料的工作过程，是整个评价分析实施阶段的主要工作。数据的加工整理过程就是为了揭示被掩盖的现象之间的相互关系，并通过整理使这种固有的内在关系能明显的用数量关系表现出来，使各岗位间的差异性表现出来，明确的反映不同工作性质、不同工作责任、不同工作环境和不同工作场所的岗位劳动之间的区别与联系，以达到数据资料配套、规范的目的，更好的完成数据资料有机配合、完整配套、规范统一的任务。而对这些加工整理以后的资料进行分析研究则是整个职位评估工作的重要环节。评价结果的分析研究工作是对整个评价工作的综合和分析，分析质量的好坏直接影响着评价结果的合理运用。来源：考试大
责编：liyan
相关阅读
-
2010年人力资源管理师考点：岗位评价的具体作用
-
2010年人力资源管理师考点：岗位评价原则
-
2010年人力资源管理师考点：岗位评价的特点
-
2010年人力资源管理师考点：岗位评价
-
2010年人力资源管理师考点：职位评估标准
-
2010年人力资源管理师考点：职位评估指标
-
2010年人力资源管理师考点：职位评估作用
-
2010年人力资源管理师考点：职位评估优化原则
-
2010年人力资源管理师考点：职位评估原则
-
2010年人力资源管理师考点：职位评估
-
2010年人力资源管理师考点：新员工招聘具体流程
-
2010年人力资源管理师考点：员工招聘渠道
