第二章招聘与配置
第五节企业人力资源的优化配置 【233网校讲师讲解】
考点一企业人力资源配置的概念
从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。
考点二企业员工个体素质的构成
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年龄 |
员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系。企业应根据岗位、工种的特点，合理规定员工年龄的适合范围。 |
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性别 |
员工的性别不同，其生理特点和劳动能力也不同。 | |
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体质 |
指人体的健康水平和对外界的适应能力。衡量体质的主要指标有体格、体力、感觉力和知觉力。 | |
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员工 |
性格 |
人们对外界的人和事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。 |
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个体素质
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智力 |
通常叫智慧，也叫智能。它是认识理解客观事物，运用知识和经验，处理、解决问题的能力。 |
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品德 |
即道德品质。从企业员工的角度看，主要是指员工的职业道德。即员工个人依据一定的道德 行为准则，在行动上所表现出来的某种稳固的特征。品德的形成和发展除了受社会的物质文 化生活和政治思想制约之外，也依赖于个体的心理活动的规律。 |
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