(一)劳动法体系的含义
指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(二)我国劳动法体系的构成
1．促进就业法律制度
主要内容是规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。
2．劳动合同和集体合同制度
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等规则。
3．劳动标准制度
工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。
【例题1．2．8】（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(2013年11月四级真题)
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
【答案】A
【例题1．2．9】劳动法体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(2012年1 1月二级真题)
A．劳动标准制度
B．促进就业法律制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度
【答案】A
4．职业培训制度
指对要求就业的或已经就业的劳动者进行的专业技术知识和职业技能的教育与训练，其目的在于开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
5．社会保险和福利制度
社会保险和福利制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
6．劳动争议处理制度
指为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。
7．工会和职工民主管理制度
工会和职工民主管理制度规定工会的法律地位，工会的职责与任务，工会的工作方式与活动方式，以及规定劳动者民主参与管理的形式，职工大会、职工代表大会的职权等内容。
8．劳动法的监督检查制度
(1)监督检查制度的含义
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
(2)监督检查制度的内容
劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施。
(3)监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别
①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。
②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。
③劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
【例题1．2．10】关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。(2012年11月四级真题)
A．它规定了劳动关系的内容
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
【答案】A
(三)劳动法体系的其他分类模式
1．劳动法的所有制结构模式
(1)国有企业劳动法律制度。
(2)集体企业劳动法律制度。
(3)股份制企业劳动法律制度。
(4)私营企业和个体经营单位劳动法律制度。
(5)外商投资企业劳动法律制度。
2．劳动法的职能结构模式
劳动法的职能结构模式是以劳动法律规范的职能为分类标准，建立能够反映劳动法职能分工的劳动法体系。该模式框架如下表所示。
劳动法体系的构成
|
劳动关系法 |
劳动合同法 |
|
劳动标准法 |
工作时间法 |
|
劳动保障法 |
促进就业法 |
|
劳动监督检查法 |
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