第三节 企业人力资源的需求预测
第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法
学习目标
通过学习，掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及人力资源需求预测的定性、定量方法。
知识要求
人力资源需求预测的原理包括：
1．惯性原理；
2．相关性原理；
3．相似性原理。
【例题2．1．17】人力资源需求预测依据的原理有（ ）。(2011年11月二级真题)
A．相关性原理
B．惯性原理
C．相似性原理
D．趋势原理
E．一致性原理
【答案】ABC
一、人力资源需求预测的技术路线
二、对象指标与依据指标
(一)对象指标
指人力资源需求预测的对象，包括：总量需求预测指标和结构需求预测指标。
(二)依据指标
指影响需求预测的变量因素。
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