233网校人力资源考试网提供2016年人力资源二级考试复习资料。2016年人力资源二级考试考点精讲【第一章第三节】如下：
第三节企业人力资源的需求预测
人力资源预测的概念
企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
人力资源预测的内容
企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测 。
人力资源需求预测的原理
在预测学中，一般应用原理为：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
人力资源需求预测的定性方法
经验预测法、描述法、德尔菲法。
人力资源需求预测的定量方法
转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
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