233网校人力资源考试网提供2016年人力资源二级考试复习资料。2016年人力资源二级考试考点精讲【第二章第一节】如下：
第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建
考点一：员工素质测评的基本原理
(1)个体差异原理：人的素质是有差异的。
(2)工作差异原理：不同的职位具有差异性。
(3)人岗匹配原理：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。
员工素质测评的主要原创
客观测评与主观测评相结合；定性测评与定量测评相结合；静态测评与报考测评相结合；素质测评与绩效测评相结合；分项测评与综合测评相结合。
测评标准体系构建的步骤
1、明确测评的客体与目的
2、确定测评的项目或参考因素
3、确定素质测评标准体系的结构
4、筛选与表述测评指标
5、确定测评指标权重
6、规定测评指标的计量方法
7、试测或完善素质测评标准体系
企业员工素质测评的具体实施
企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。
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