审核关键绩效指标的要点：（p345页）
答：1.工作产出是否为最终产品。
2.多个考评者对同一个绩效和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。
3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上工作目标。
4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。
5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
备考试题：人力资源管理师二级历年真题
扫一扫，学习更方便，海量试题在线做！
2017年人力资源二级章节重点：审核关键绩效指标的要点
-
2017年人力资源二级章节重点：绩效沟通的技巧
-
2017年人力资源二级章节重点：绩效考评指标体系设计
-
2017年人力资源二级章节重点：管理人员培训与开发
-
2017年人力资源二级章节重点：培训教师的选聘标准
-
2017年人力资源二级章节重点：培训教师的来源和优缺点
-
2017年人力资源二级章节重点：面试的基本程序
-
2017年人力二级章节重点：无领导小组讨论的类型和优缺点
-
2017年人力资源二级章节重点：企业员工培训规划的设计
-
2017年人力资源二级章节重点：企业人力资源供给分析
-
2017年人力二级章节重点：解决企业人力资源过剩的方法
-
2017年人力资源二级章节重点：人力资源管理制度规划
-
2017年人力资源二级章节重点：测评标准体系构建的步骤
