薪酬制度常见问题：（476-479页）
答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
1.薪酬战略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.没有一套合理的薪酬体系。
4.薪酬结构失衡。
5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。
6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。
7.薪酬调整依据缺乏。
8.薪酬和绩效关联性不强。
9.忽视非经济薪酬的激励作用。
10.薪酬激励不及时。
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