第三节 企业人力资源的需求预测
第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法
学习目标
通过学习，掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及人力资源需求预测的定性、定量方法。
知识要求
人力资源需求预测的原理包括：
1.惯性原理;
2.相关性原理;
3.相似性原理。
【例题2.1.17】人力资源需求预测依据的原理有( )。(2011年11月二级真题)
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
【答案】ABC
一、人力资源需求预测的技术路线
二、对象指标与依据指标
(一)对象指标
指人力资源需求预测的对象，包括：总量需求预测指标和结构需求预测指标。
(二)依据指标
指影响需求预测的变量因素。
点击进入>>2017年5月人力资源考试真题及答案专题｜历年真题解析(讲师版)
