2018人力资源二级必背考点：人力资源需求预测的技术路线和方法
一、人力资源需求预测的原理：
事物内部变量问的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：(多选)
A、惯性原理 B、相关性原 C、相似性原理
二、人力资源需求预测的技术路线（见教材图表），点击听老师分析，更容易理解需求预测的技术路线的逻辑＞＞
三、对象指标与依据指标
(一)对象指标
对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，也可以是结构需求预测指标。
(二)依据指标[企业内部的相关指标]
依据指标也就是影响需求预测的变量因素。
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