2018人力资源二级考点：企业人力资源需求的总量预测
一、A企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法
1.趋势外推法:利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
1)．定性分析
2)．函数拟合
3)．模型筛选
(二)回归分析法
(三)运用灰色预测理论进行预测
(四)利用模型进行预测
二、企业专门技能人员总量预测
（一）企业劳动定员定额分析
1、定性分析
2、采用劳动效率定员法进行预测[要会算]
要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：
(1)定额完成率=实际完成定额工时总数／实作工时总数
(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数
或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数
(3)工时利用率=作业率×出勤率
(4)出勤率=出勤工时／制度工时
(5)作业率=实作工时／出勤工时
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